Qu’est-ce que la DSN et pourquoi est-elle essentielle ?

La Déclaration Sociale Nominative, plus communément appelée DSN, est un dispositif central dans la gestion administrative des entreprises françaises. Mise en place progressivement depuis 2013, elle vise à simplifier les démarches des employeurs en regroupant, au sein d’une déclaration unique mensuelle, toutes les données sociales liées à leurs salariés.

Elle remplace ainsi plusieurs déclarations obligatoires et garantit une transmission sécurisée des informations à destination des différentes institutions comme l’URSSAF, Pôle emploi, les caisses de retraite ou encore les mutuelles. L’objectif principal de ce système est d’unifier le processus de déclaration tout en réduisant les risques d’erreurs.

En 2024, la DSN va évoluer pour intégrer de nouvelles obligations légales. Ces ajustements impacteront directement les employeurs, les gestionnaires de paie et les professionnels des ressources humaines. Comprendre et anticiper ces obligations est primordial pour éviter les sanctions et assurer une conformité totale.

Quelles sont les nouvelles obligations légales liées à la DSN en 2024 ?

À partir de 2024, plusieurs changements significatifs seront apportés à la DSN afin de répondre aux évolutions réglementaires et aux objectifs de simplification administrative. Voici les principaux ajustements à prévoir :

• Des informations plus précises sur les cotisations : Les employeurs devront fournir des détails plus précis concernant les types de cotisations sociales versées pour chaque salarié. Cela inclut notamment les contributions aux régimes complémentaires, à la formation professionnelle et aux plans d’épargne entreprise.
• Une intégration renforcée des données liées à la santé et à la prévoyance : Les données liées aux complémentaires santé et aux régimes de prévoyance devront être transmises de manière plus détaillée. Cela permettra aux organismes collecteurs de s’assurer que chaque salarié bénéficie des droits auxquels il peut prétendre.
• Une déclaration obligatoire des absences : À compter de 2024, les employeurs devront déclarer toutes les absences des salariés dans la DSN. Cela inclut les congés payés, les arrêts maladie, les congés maternité/paternité, ou encore les absences pour formation. Cette mesure vise à améliorer l’exactitude des droits sociaux calculés et à renforcer la transparence vis-à-vis des salariés.
• La prise en compte des évolutions sur les titres de mobilité : Si vous proposez des titres ou dispositifs de mobilité durable à vos salariés, leurs déclarations dans la DSN devront respecter des formats spécifiques pour garantir leur prise en compte optimale dans les régimes fiscaux et sociaux.
• Un contrôle accru des informations transmises : En 2024, les administrations renforceront les contrôles des données transmises via la DSN. L’objectif est de détecter les erreurs rapidement et de limiter les éventuels redressements liés à des inexactitudes.

Pourquoi anticiper ces modifications est indispensable ?

L’anticipation des nouveaux changements liés à la DSN est essentielle pour plusieurs raisons. Tout d’abord, les obligations en 2024 visent à réduire les écarts entre les informations déclarées et la réalité des rémunérations de salariés.

Pour les entreprises, cela signifie une mise en conformité renforcée et une meilleure maîtrise du risque. N’oublions pas que des erreurs ou des omissions dans les déclarations sociales peuvent entraîner des sanctions administratives, des pénalités financières, voire des conflits avec les salariés ou les organismes sociaux.

En outre, une DSN correctement complète et transmise à temps permet d’assurer des droits sociaux justes pour les employés. Absences correctement renseignées, cotisations bien déclarées : autant d’éléments qui garantissent leur protection sociale ainsi que leur confiance dans l’entreprise employeur.

Quelles sont les entreprises concernées par ces changements ?

Les nouvelles obligations liées à la DSN s’adressent à toutes les entreprises françaises, quel que soit leur secteur d’activité ou leur taille. Toutefois, certaines structures, telles que les TPE et PME, pourraient être plus directement impactées en raison de ressources limitées dédiées à la gestion des obligations sociales.

Pour répondre à ces changements, les entreprises doivent travailler en étroite collaboration avec leur service paie, leurs gestionnaires RH ou encore leurs prestataires externes spécialisés dans la paie et les déclarations. Si vous externalisez la gestion de votre DSN, assurez-vous que votre prestataire est pleinement informé des nouvelles exigences pour 2024.

Comment se préparer aux nouvelles exigences de la DSN en 2024 ?

Pour faire face aux nouvelles obligations de la DSN, il est indispensable de mettre en place des mesures proactives. Voici quelques recommandations :

• Mettez à jour vos outils de gestion RH et paie : Assurez-vous que vos logiciels de paie intègrent les derniers changements légaux liés à la DSN. Les éditeurs spécialisés proposent souvent des mises à jour automatiques en cas d’évolutions réglementaires.
• Formez vos équipes en interne : Organisez des sessions de formation pour sensibiliser vos gestionnaires de paie et RH aux évolutions prévues. Une bonne compréhension des nouvelles exigences réduit les risques d’erreurs.
• Aidez vos salariés à mieux comprendre leurs droits : Communiquez régulièrement avec vos employés sur l’impact de ces nouvelles obligations sur leur situation personnelle.
• Planifiez des audits internes : Avant la mise en application des changements prévus pour 2024, réalisez un audit des données déclarées dans la DSN afin d’identifier et corriger les éventuelles anomalies.
• Recherchez des experts ou des consultants externes : Travailler avec des experts spécialisés dans la DSN peut vous permettre de bénéficier de conseils sur mesure pour une transition en toute sérénité.

Les produits et services qui peuvent vous aider

De nombreuses entreprises offrent des solutions pour accompagner les employeurs dans la gestion et l’automatisation de leurs déclarations sociales. Parmi les outils et services à envisager :

• Logiciels de paie performants : Optez pour un logiciel conforme aux dernières normes réglementaires, capable de générer automatiquement une DSN conforme.
• Experts-comptables numériques : Ces professionnels proposent des services accessibles en ligne pour simplifier votre gestion administrative.
• Outils de formation en ligne : Certifiez vos collaborateurs grâce à des formations spécifiques à la DSN.

La DSN est bien plus qu’une simple formalité administrative. En anticipant dès maintenant les évolutions prévues pour 2024, vous garantissez une gestion efficace, conforme et adaptée aux exigences des organismes sociaux. Faites de cette transition une opportunité pour renforcer vos pratiques RH et sécuriser vos déclarations sociales.